Renta szkoleniowa ZUS

Niewiele osób słyszało o ważnym świadczeniu z ZUS, które można pobierać w okresie przekwalifikowywania się. Renta szkoleniowa jest przyznawana na okres 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia do 36 miesięcy. Wysokość renty szkoleniowej to 75 proc. podstawy wymiaru renty z tytułu niezdolności do pracy.

Celem świadczenia jest pomoc w powrocie na rynek pracy np. ludziom z historią onkologiczną. Świadczenie jest wsparciem dla osób, które z powodu utraty zdolności do kontynuowania pracy w dotychczasowym zawodzie muszą zmienić kwalifikacje, czego celowość uznała komisja ZUS. Świadczenie jest wypłacane na czas przekwalifikowania, jednak nie dłużej niż przez 36 miesięcy.

Renta szkoleniowa przysługuje osobom, które:

  • są niezdolne do pracy w dotychczasowym zawodzie;
  • posiadają wymagany okres składkowy w momencie powstania niezdolności do pracy: (1 rok – jeśli niezdolność do pracy pojawiła się przed ukończeniem 20 lat, 2 lata – w wieku 20-22 lat, 3 lata – w wieku 22-25 lat, 4 lata – w wieku 25-30 lat, 5 lat – powyżej 30 roku życia).

Aby otrzymać świadczenie konieczne jest złożenie w ZUS wymaganych dokumentów, są to m.in. wniosek o rentę szkoleniową, zaświadczenie o stanie zdrowia (formularz N-9), zaświadczenia z pracy, uczelni potwierdzające składki, dokumentacja medyczna.

Przy załatwieniu formalności, można skorzystać z pomocy pracowników ZUS: osobiście w oddziałach Zakładu, poprzez infolinię ZUS 22 560 16 00 czy czat na stronie ZUS. Wniosek o rentę szkoleniową można złożyć w oddziale ZUS, przez internet na Platformie PUE ZUS lub za pośrednictwem poczty.

Osoby z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności mogą liczyć na dodatkowe formy wsparcia w ramach renty szkoleniowej. Oprócz samego świadczenia, ZUS może współpracować z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, aby zapewnić finansowanie specjalistycznych kursów, sprzętu rehabilitacyjnego lub adaptacyjnego oraz opiekę doradczą. Warto zapytać o te możliwości podczas składania wniosku.

Z danych ZUS wynika, że około 80% osób korzystających z renty szkoleniowej znajduje zatrudnienie w nowym zawodzie.

2408 Data dodania 24.08,2026

Wykluczenie zawodowe kobiet po chorobie nowotworowej

Kobiety z historią onkologiczną częściej niż mężczyźni doświadczają trudności na rynku pracy, co prowadzi do zjawiska określanego jako wykluczenie zawodowe – czyli trw

Czytaj więcej
2408 Data dodania 24.08,2026

Testy kompetencji zawodowych – przydatne po chorobie?

Długotrwała choroba, a szczególnie choroba nowotworowa, często zmienia nasze priorytety i sposób myślenia o pracy.

Czytaj więcej
2408 Data dodania 24.08,2026

Strategia powrotu – praca po raku krok po kroku

Powrót do pracy po długotrwałej chorobie, w szczególności po raku, to proces wieloetapowy, wymagający opracowania indywidualnej strategii.

Czytaj więcej
2408 Data dodania 24.08,2026

Prawo do poufności – czy RODO chroni pracownika po chorobie?

Choroba onkologiczna to nie tylko wyzwanie zdrowotne, ale także sytuacja, w której szczególnie ważna jest ochrona prywatności pracownika.

Czytaj więcej